外資系企業,転職

外資系企業転職の際はメリット、デメリット両方考慮を

外資系企業への転職を考えている方の多くは、その将来性について考慮していることでしょう。
外資系企業は母体が海外であるため、データ上でしか将来性を計れません。

母体がある国の経済事情とその会社が連立しているとも限りません。将来性を図るにもちょっと苦労するのではないでしょうか。
例えば、アメリカの企業です。現在、アメリカは金融危機が叫ばれています。しかし、全てのアメリカの金融会社が危機というわけではありません。

つまり、アメリカ系列の保険会社が、今あまり景気がよくないかというと、そうとも限りません。その会社の将来性については保証もない代わりに確証もないということです。

では、結局外資系企業への転職で将来性を有利にするのは無理かというと、そうとも言えません。
外資系企業は基本的にグローバルな展開をしています。国内企業よりも受け皿が大きい＝将来性を期待できる、と言えます。

その反面、企業買収も多く、吸収合併→部門の削減という形で将来が閉ざされる可能性も...。

外資系であれデメリットは複数あります。
外資系企業への転職に価値を見出すか否かは、外資系企業特有のメリットが、そのデメリットを上回ると判断するかどうかに掛っていると言えるでしょう。

現在、外資系企業への転職を希望する若い人達が増えています。
しかし、そういった人たちが、デメリットとメリットをきちんと考慮しているとは思えません。メリットのみに目を向けて、それを追いかけている傾向にあるような気がします。

｢平等｣が外資系企業の最大のメリット

外資系企業の持つメリットの一つに、「平等」が挙げられるでしょう。
最近はかなり変化が見られますが、年功序列にはじまり、あらゆる格差をつけたがる国内企業とは違い、外資系企業は、あくまでビジネスという一点に集中しています。

外資系企業の場合、能力のみがその格差を生む唯一の要素と言っても過言ではないくらい平等と言えます。
特にアメリカの企業はその傾向が強いようです。

これがどういったメリットとなるかというのは、おわかりでしょう。
若手、若年層といった20代〜30代の人にとっては、大きく有利になると言えます。

年功序列制度だとどれだけ頑張ってもせいぜい係長といったところの年齢ですが、外資系企業の場合、20代で重要ポストに就くことも決して珍しくありません。
近年は、国内企業でもIT産業の分野において20代、30代の社長は珍しくなくなりましたが、これはあくまで一から会社を作っていった過程でのことです。

転職組にいきなり重要なポストを与えるというのは、IT分野でもそう多くはないでしょう。

外資系企業への転職の場合を見てみましょう。
外資系企業の場合、転職組であっても能力さえあればそこに障害はありません。

しがらみも少なく、タブーや暗黙の了解といった、日本特有とも言える様々な足枷もほとんどないのです。非常に自由です。
これが、外資系企業の持つ最大のメリットでしょう。

自由な社風に、外資系企業への転職を目指す人の多くが惹かれています。
賃金も大事ですが、それ以上に職場の環境の良さを求めている事が多いのです。
そして、賃金においても実力主義なので、若くして大金を得ることも可能です。

国民の性格と企業体質

外資系企業への転職を試みる人が年々増えています。それは、外資系企業のもつメリットに惹かれる人が増えているからとも言えます。
外資系企業と日本国内の企業は根本的に違う部分があります。

その違いが、外資系企業への転職を試みる、または進めるという動きを促進させる力となっているのでしょう。

一番の違いは、やはり「文化的な相違」と言えるでしょう。
外資系企業はその母体となる、または株主となる企業のお国柄により、さまざまな違いがあります。

最も数が多いアメリカの場合、短期的な見方をする企業が多いと言えます。
市場の成長性が弱い、あるいは発展性に乏しいと判断した場合、躊躇なく撤退する見切りの速さが特徴です。

ヨーロッパの場合は、長期的で地道な開発や販売を得意としています。
そのような違いから、アメリカはITや金融、自動車などの製造が主で、ヨーロッパは重機機械や自動車・航空の部品、化粧品などの製造、販売が得意という傾向が見られます。

日本について見てみましょう。
日本は輸出大国と言われているくらいですので、専門的な得意分野を持っています。

精密機器ですね。
A型気質というか、細かい事をやらせたら日本の右に出る国はありません。

では、体質についてはどうでしょう。
日本と外国の一番の違いは、その積極性にあります。
アメリカやヨーロッパ諸国の人々は、自己主張がうまく、理路整然としており、曖昧さを嫌います。

逆に、日本人は、自己表現が苦手で、感情論に流されやすい体質です。
この差が、企業体質にも表れています。

外資系企業への転職は、「自己主張ができる。理路整然としている。曖昧さを嫌う」特性を持っている人が一番向いているのかもしれません。

自分を伸ばす機会をくれる外資系企業

外資系企業へ転職したら、企業は転職してきた社員にどのような教育をしてくれるのでしょうか。

転職組は、基本的には新卒と同じく、基礎の基礎から学ぶ必要があります。
ある程度その職業についての知識や実績がある場合は、また別でしょうが、最初の扱いはだいたい新卒と同じと考えていいと思います。

外資系企業の特徴は、社員のトレーニングに力を注いでいることです。
社員が希望すれば、その職種に必要なスキルはもちろん、マネージメントなどの大きな範囲の分野に対してもトレーニングを実施してくれる会社が多くあります。

国内企業も研修を行いますが、基本的には社会人なのだから地力で勉強しろ、というスタンスです。ここが外資系企業が国内企業と一線を画すところです。

社内トレーニングへの参加は基本的に自由とされています。つまり、自分で必要でないと判断した場合、参加する必要もありません。
こういった自由な社風も、外資系の特徴と言えるでしょう。

その一方、厳しさも国内企業と異なる面があります。
能力重視ということは、能力に見合った報酬がある分、能力が伴わない人材に関しては、非常にシビアだということです。

日本人の体質か、国内企業は温情がありますが、外資系の場合、温情が少なく、技術や知識に乏しいと判断されれば、すぐに切られる可能性があると言えます。
そのために、社内のトレーニングが充実しているのです。

外資系企業への転職は、自分自身の能力への自信と向上心が欠かせません。
自分でしっかりコントロールできる強い精神がないことには、外資系企業で成功することは覚束ないでしょう。

割り切った考えの外資系企業

「日本人特有の人間関係から解放されたい」外資系企業への転職希望者の多くが持っていると思われる悩みでしょう。
確かに、その希望の光が外資系企業にあると言えます。なぜなら、外資系企業はよくも悪くも利益主義だからです。

アメリカ人をはじめとする海外のビジネスマンにとって、職場は仕事をする場所という認識しかありません。

日本人には、少なからず職場での交流を求める風潮があります。
仕事が終わったら一杯飲みに行く、昼休みや仕事の合間に無駄話をする、といったことを重要視している人も多いのでは。

しかし、外資系企業にはそういった風潮はあまりないと言えます。
職場はあくまで仕事をするところ。
職場を離れたら、仕事はしない。

こういった点が徹底しているのが、海外のビジネスマン、外資系企業です。
役割やメリハリがしっかりしているからこそ、人情の入り込む余地が少ないのです。

外資系企業への転職を志す人は、仕事は仕事、プライベートはプライベートとはっきり割り切るという考えがあるということを念頭に置いておきましょう。

こういう考えになじめなければ、外資系の仕事はなかなか務まりません。
逆に言えば、そういった傾向を好む日本人が増えたからこそ、外資系企業の人気が高くなってきているのでしょう。

仕事以外での煩わしさを感じたくない。
職場の人間関係で悩みたくない。
仕事の時間は仕事のみに集中したい。
仕事が終わったら、仕事の事は考えたくない。

こういった人は、外資系企業が合っているかもしれません。